الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

Blog Article

يُطرح هذا السؤال بغرض معرفة ما هي القيمة المضافة التي ستحصل عليها الشركة عند تعيين هذا المرشح بالتحديد.

وهذا أيضًا يمنح الفرصة للمحاورين أن يلاحظوا مقدار الثقة التي يتمتع بها الموظف من خلال صوته ولغة الجسد لديه.

اسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية مع الحلول النموذجية

يطرح المحاور على المرشح أسئلة سلوكية من أجل تقييم أفعاله وردود أفعاله في مواقف معينة ببيئة العمل، وتتعلق تلك الأسئلة مباشرة بالكفاءات أو المهارات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، وبالتالي يحدد المحاور المهارات والصفات التي يمتلكها المرشح، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:

الجواب: تذكر المتقدمة أن هدفها الأساسي هو نجاح عملها، وأنها لا تبحث في الوقت الحالي عن شكل حبيبها، ولكل شيء أوان.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أحرص دائمًا على إدارة الوقت بشكل جيد وأحدد الأولويات، كما أبحث عن حلول مبتكرة للمشكلات بدلاً من التركيز على العقبات، وهذا يساعدني نور على التعامل مع المواقف الصعبة بفعالية".

ما هي توقعاتك فيما يتعلق بالراتب الشهري الذي ترغب في الحصول عليه؟

خبير في الموارد البشرية وكتابة السير الذاتية وكتابة الملفات التعريفية (بروفايل) للشركات.

احرص على مخاطبة الممتحنين لك مصحوبة بألقاب حتى لو كنت أنت أكبر منهم، ففي أي عمل الاحترام وتقدير كل الشخصيات مطلوب فلا تخاطب أحدًا باسمه مجردًا.

أعمل على تحسين مهاراتي باستمرار وأتقبل النقد البناء من أجل النمو الشخصي والمهني".

ما نوع الأهداف التي ستضعها في اعتبارك إذا نجحت في الحصول على وظيفة في شركتنا؟

من أبرز الأسئلة التي يشيع طرحها في مقابلات العمل الشخصية مع أفضل الأجوبة لها نذكر لك ما يلي:

مهارات الاتصال هي القدرات التي تستخدمها عند إعطاء أو تلقي مختلف أنواع وأشكال المعلومات، وتشمل عدة أمثلة: (توصيل الأفكار – المشاعر – نور الإمارات التحدث – الملاحظة – التعاطف).

الجواب: يتحدث المتقدم عن الإنجازات العملية التي تمكن من تحقيقها في الفترة السابقة من حياته.